职工发生工伤时主动与其达成和解是否有效

工伤保险制度建立的目的是针对职工在从事劳动过程中遇到意外事故或职业病等风险而导致伤、残、死亡等人身损害的一种医疗保障制度，依法被认定为工伤的职工可以从国家、社会以及企业获得物质帮助以弥补其劳动能力受损或丧失，保障工伤职工本人及其家属获得生存的物质支持。根据我国劳动法律法规规定，工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金，这是企业应尽的社会责任。

本案的争议焦点为：劳动者出具承诺不向用人单位索要赔偿，能否免除用人单位向劳动者支付法律规定的工伤待遇责任？季某承诺免除某公司工伤待遇责任，因涉及损害其自身利益，需审查其承诺行为是否基于真实意思表示、是否基于自愿原则，以认定承诺的法律效力。季某的承诺产生于工伤鉴定后、伤残等级评定前，其对可以受偿的工伤待遇项目及金额尚不知晓，某公司也未向其说明放弃赔偿的内容。季某单方承诺有违其真实意思表示且显失公平，季某主张某公司支付一次性伤残就业补助金，人民法院予以支持。